ROZHOVOR – Vyzkoušeli jsme si, že se dá fungovat dobře i z domova, nechceme to nastavit jako pravidlo, ale víme, že když bude potřeba, kolegové můžou home office využít častěji, než tomu bylo dosud, říká Tereza Čechová, HR manažerka OBERMEYER HELIKA a.s.
- Práce HR je o kontaktu s lidmi. Jak se vám to dařilo v době restrikcí, home office, nepotkávání se a uzavřených pracovních kolektivů?
Naše kancelář sice přešla převážně do režimu home office, nicméně úplně uzavření jsme nebyli, takže alespoň nějaký kontakt s lidmi byl. Pár z nás se potkávalo téměř denně v kanceláři, samozřejmě v rámci všech bezpečnostních opatření. Kontakt byl omezený, ale byl. Posílali jsme na zaměstnance informační e-maily o aktuální situaci, byli jsme s nimi v kontaktu prostřednictvím telefonu, e-mailu nebo firemních Teamsů.
Chcete číst dále?
Zaregistrujte se zcela zdarma a získejte přístup ke všem článkům.
Máte účet? Přihlaste se.
-vin-
