Výsledky rozsáhlého průzkumu, který mapuje aktuální finanční ohodnocení stovek pracovních pozic v 8 oborech a 13 regionech České republiky, zveřejnila personální agentura Grafton Recruitment. Výzkum probíhal ještě před krizí. Jednoznačně z něj vyplývá, že kvůli nedostatku zaměstnanců a konkurenčnímu boji mezi zaměstnavateli dále přetrvává tlak na zvyšování mezd. Oproti předchozím letům však tempo růstu zpomaluje. Nejvyšší meziroční přírůstky mezd byly zaznamenány u nejnižších pozic, a to napříč obory.
„V posledních třech letech se tempo růstu průměrné mzdy zvýšilo ze 4,2 % v roce 2016, na 7,0 % v roce 2017, respektive 8,1 % v roce 2018. Pro rok 2019 očekáváme změnu trendu, nicméně stále půjde o výrazný nárůst v rozmezí 7–8 %,“ říká Martin Ježek, obchodní ředitel Grafton Recruitment, s tím, že nejvyšší meziroční přírůstky mezd byly zaznamenány u nejnižších pozic, bez ohledu na obor či region. Například skladníkovi v Ústeckém kraji se nástupní mzda zvedla o 7000 Kč hrubého měsíčně, svářeči v Praze si zase polepšili až o 9000 Kč.
Loňský rok se nesl ve znamení očekávaného zpomalení růstu HDP, které je způsobeno především vyčerpaným pracovním trhem a předpokládaným poklesem českého exportu na klíčové zahraniční trhy. To může v příštím roce negativně ovlivnit dlouhodobé plány českých firem. Někteří zaměstnavatelé už dokonce začínají hovořit o možnosti budoucího snižování výroby a s tím souvisejícím propouštěním. „Spolu s pokračující automatizací a digitalizací to přispěje ke zmírnění přetlaku na trhu práce, což se projeví i snížením tlaku na růst mezd,“ vysvětluje Martin Ježek.
Nejvíce zaměstnavatelům chybí lidé na řemeslnické a dělnické pozice a dále v technických oborech a informačních technologiích. Složitou situaci na českém trhu práce řeší firmy zejména náborem zaměstnanců ze zahraničí. Jde přitom nejen o pracovníky z členských států Evropské unie, ale i ze zemí mimo EU, například z Ukrajiny, Srbska či Filipín.
„Poptávka po zaměstnancích z ciziny bude pokračovat i v roce 2020. Zájem bude v prvé řadě o kvalifikované pracovníky do výroby a do stavebnictví, očekáváme však také růst počtu cizinců na pozicích bílých límečků, zejména v IT,“ komentuje Martin Ježek.
Lidské zdroje a právo
V souvislosti s dynamickým růstem pracovního trhu roste logicky i poptávka po lidech z oborů, jako je personalistika a právo, a hlad je i po administrativních pracovnících. Na rozdíl od ostatních segmentů zde však ještě nevládne příliš velký boj o zaměstnance a pracovníky lze poměrně dobře najít. V oblasti administrativy je trvale vysoká poptávka zejména po recepčních a asistentských pozicích, v HR pro změnu po zkušených recruiterech.
Zhruba o čtvrtinu meziročně vzrostla i poptávka po rolích interních sourcerů, kteří jsou schopni pokrýt celý náborový proces, a snížit tak náklady na externí dodavatele. U právníků je patrné silné zaměření na dobře vyvážený pracovní a soukromý život. I proto dnes nadpoloviční většina koncipientů vyhledává menší advokátní kanceláře, které toto obvykle umožňují.
Stavebnictví a reality
V loňském roce brzdil rozmach nedostatek pracovní síly, a to jak odborné, tak i méně kvalifikované. Mezi THP pracovníky firmy nejčastěji poptávají přípraváře, kalkulanty a projektové manažery. Velký nedostatek kandidátů je i v oblasti elektra v kombinaci s další odborností. U dělnických pozic panuje vysoká poptávka po zednících a betonářích, hlad je ovšem i po kvalifikovaných pracovnících, jako například strojnících stavebních strojů, řidičích speciálních vozidel nebo jeřábnících. Nedostatek pracovníků firmy řeší zejména náborem ze zahraničí. Na vyhodnocení letošního roku si budeme muset ještě počkat.
